落实工资支付、治理欠薪……农民工“钱袋子”新考核办法来了。近日，内江印发《内江市保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称：《考核办法》），提出从2023年到2027年，内江将持续考核各地对农民工工资的支付保障力度，有效预防和解决拖欠农民工工资问题。

《考核办法》指出，考核工作坚持目标导向、问题导向和结果导向，坚持定性与定量评价相结合，遵循实事求是、客观公正原则，突出重点，压实责任、注重实效。重点加强工程建设领域保障农民工工资支付工作考核，聚焦建设资金保障和建筑市场规范，压紧属地政府承担政府投资工程项目欠薪清偿责任；督促落实以建设单位向施工单位提供工程款支付担保、以未结清工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资和对施工总承包单位依规开设农民工工资专用账户并按月足额实名发放农民工工资的监督。

考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导，完善落实工资支付保障制度，落地落实以属地政府、行业主管部门、建设单位、施工总承包单位责任制为重点的欠薪治理体系，治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效，人民群众满意度等情况。

《考核办法》增强了考核结果运用的刚性约束，明确考核工作在市政府领导下，由市保障农民工工资支付议事协调机构（以下简称：议事协调机构）负责实施考核工作从2023年开始至2027年，每年开展一次。

《考核办法》明确，考核按照自查、实地核查、督导检查、综合评议等方式进行，考核采取分级评分法，考核结果分为A、B、C三个等级。对考核等级为A级的，由议事协调机构予以通报表扬；对考核等级为C级的，由议事协调机构对该县（市、区）有关负责人进行约谈，提出限期整改要求。被约谈的县（市、区）须制定整改措施，并在被约谈后2周内提交书面报告。