在隆昌市人力资源市场大厅开展求职招聘
新街里公共就业服务站
近日，隆昌市青年求职能力实训营开班，31名离校未就业高校毕业生和见习在岗青年走进课堂。为期三天的培训围绕职业探索、简历制作、岗位体验展开，帮助青年补上从校园到职场的“信息差”和“方法差”。这场实训，正是隆昌市推动就业服务重心下沉、把服务送到群众家门口的生动缩影。今年以来，隆昌市持续搭建基层阵地、拓宽对接渠道、丰富服务内容，切实让群众找工作不再“跑远路”。
就业服务站：建到街巷、村社里
10月27日，市民刘琼走进隆昌市新街里的公共就业服务站，在业务办理区窗口登记了求职信息。这个就业站设有信息发布区、业务办理区、职业指导区、招聘洽谈区、技能培训区等功能区域，配备2名专职人员负责日常业务。
“月底将开设一期美甲培训，我们会通过工作群、社区群发布培训信息，并根据报名人数对接培训机构和老师，为大家提供免费培训。”该就业站负责人何亚说。
新街里公共就业服务站是隆昌市第一批I类功能站点，2026年建成并经升级装修后于今年10月投用。2026年，隆昌市新建了4个第二批Ⅲ类基层公共就业服务站，分别位于金鹅街道光荣社区、响石镇响石社区、黄家镇南华社区和龙市镇龙市社区，目前已建设完成并投入使用。
隆昌市依托社区、商圈及镇（街道）党群服务阵地推进就业站点建设，细化建设标准、岗位职责和服务流程，统一站点标识、功能区域、便民设施和台账资料。目前，全市已建成就业服务分站1个、镇（街道）就业服务小站13个、村（社区）就业服务驿站231个。
站点落地，缩短了群众办事半径。以往求职、政策咨询、培训报名，常常要跑到市级相关部门办理；如今这些业务在家门口就能办理，就业服务“15分钟服务圈”基本成形。
就业岗位：送到求职者身边
10月27日，隆昌市人力资源市场大厅人头攒动。一大早，不少求职者就前来挑选岗位。吴小娟是当地一家家政公司的招聘人员，她面前的信息登记表上，已有多名求职者登记信息。
这类线下招聘会，隆昌市每周二、周五常态化举办，每年农历正月前后还会开设专场招聘。今年以来，隆昌市共举办招聘会92场，提供岗位1万余个，达成就业意向5000余人，成功就业2000余人。
线上，岗位信息通过微信公众号定期推送，再由镇（街道）、村（社区）依托工作群层层转发；“甜城用工 580”“隆畅通”等智能平台已全面投入使用。截至目前，“甜城用工580”已注册企业470户；截至今年9月底，“隆畅通”入驻企业达168户。
隆昌市组织人社专员下沉一线摸排企业用工需求，向企业推广“甜城用工580”“隆畅通”“四川公共招聘网”等平台，同步收集岗位需求，与求职者信息精准匹配。
就业培训：本事学到上岗前
“这次实训我有两方面的收获：懂得写简历要把近期就职经历放在前面，也学到了面试技巧，缓解了求职焦虑，增强了求职信心。”见习大学生曾锦秋，在参加隆昌市青年求职能力实训营后这样说道。
隆昌市就业服务中心就业创业股负责人陈刚介绍，实训营采用理论讲解+实战训练模式，帮助高校毕业生及青年求职者提振就业信心、提升求职竞争力，同时为重点企业输送人才。
技能培训也在持续为就业蓄力。市民周开芬在隆昌一家培训学校免费学习母婴生活护理、小儿推拿、病患陪护三门课程。考核合格后，她取得内江市人社局颁发的专项职业能力证书，经机构推荐入职成都一家月嫂公司。凭借扎实技能与贴心服务，她获评公司“金牌月嫂”。“很感谢相关部门，让我学到技能、找到满意的工作。”周开芬说。
为做实技能培训，隆昌市推行“订单式、定向式、定制式”培训：通过线上线下渠道收集企业职工、求职者培训需求，对照岗位技能要求，推动培训机构与企业、人力资源机构签订意向协议，联合确定培训目标、内容、形式和时长，让培训内容贴合岗位需求。同时邀请企业深度参与培训，提供实习实训基地，开展“师傅带徒”帮扶。隆昌市要求培训机构对照岗位技能标准、企业反馈动态优化课程，在保证课时的前提下，增加实用性教学内容。此外，搭建线上培训平台，结合工种设置理论课时占比，探索“线上+线下”融合教学，缓解“工学矛盾”。
眼下，隆昌市就业服务持续向基层延伸，惠及更多群众。从布设基层就业站点、拓宽岗位推送渠道，到开设免费实用技能课程，群众求职就业越来越方便。（内江融媒记者 陈烨 张生俊 文/图）