基层职业技能培训存在群众参训选择难、供需匹配难、训后就业衔接难等痛点，怎么办？日前，记者从市人社局获悉，内江创新推行“岗位直通+职业指导+技能培训+技能评价+跟踪服务”全链条模式，精准赋能群众就业创业，有力支撑全市高质量发展。

精准对接供需，打通就业“最先一公里”。人社专员常态化走访企业、零工市场，精准归集岗位需求与求职者技能底数，依托“甜城用工580”智慧平台，实现岗位信息智能匹配、自动推送。截至2025年底，该平台已汇聚4400余家企业、22.3万余名求职者，构建起“城市15分钟、农村5公里”便捷就业服务圈，让供需双方高效“牵手”。

全程职业指导，护航就业之路。整合职业规划师、技术专家、社区干部等力量组建专业指导队，为群众提供从专业选择、心态调适到职业规划的“一对一”全程服务，有效解决群众“不会选、不敢学、学不好”的顾虑，提升培训与就业成功率。

产教深度融合，培训直达一线。创新开设企业“车间课堂”9门，为15家龙头企业量身定制培训课程，助力企业年度培训成本降低43%。同时，聚焦乡村振兴，建立专项技能培训基地，创新“创业+直播”融合实训模式，培育本土电商人才，成功带动田家紫皮大蒜、永福生姜等内江特色农产品线上年销售额突破亿元，赋能乡村产业振兴。

高效评价赋能，提速取证流程。鼓励本地机构拓展新职业评价资质，积极引入市外优质资源，创新推行“培训即考评”模式，将培训合格证审批发证时限压缩至10天，大幅提升培训评价效率。同时，强化动态跟踪服务，建立参训人员“一人一档”，实施就业情况动态管理，常态化开展岗位回访、稳定性评估，并提供持续技能提升指导，形成“培训－就业－稳岗－提升”的闭环服务，切实增强群众就业稳定性与职业竞争力。（内江融媒记者 兰萍）