近日，记者从隆昌市教育和体育局获悉，隆昌市始终将教师队伍建设摆在教育发展的突出位置，以优先谋划、优先保障、优先满足的姿态关心关爱教师群体，通过提升声望、保障待遇、减负增效等系列举措，引导广大教师热心、舒心、静心从教，为推动全市教育高质量发展提供坚实的人才保障。

提升声望，让教师有干劲。隆昌市组织开展教师节庆祝活动、“为教师亮灯”公益活动，依托广播、电视、微信公众号等载体，集中展播214名优秀教师的先进事迹，弘扬中华民族传统师德。完善教师荣誉表扬体系与激励机制，开展评优树典活动，2026年以来，评选表扬国家、省、市、县各级优秀教师及教育工作者351名，有效提升教师的职业成就感。

保障待遇，让教师有甜头。隆昌市进一步健全教师收入分配与绩效工资分配机制，落实边远地区补贴和乡镇工作津贴。严格落实职称评审，鼓励符合条件的教师主动参与职称晋升。累计走访慰问优秀教师及困难教师430人，发放慰问金共计22.4万元，并为113名退休教师举行荣休仪式。

减负增效，让教师有盼头。隆昌市严格落实《四川省中小学教师减负清单》，从严管控与教学无关的督查检查，杜绝强行摊派，切实减轻教师非教学负担。实施中小学教师“十百千”工程培树计划，采用“梯度培养”模式，组织150名骨干教师赴名校参加高级研修，培育出卓越教师51名、骨干教师369名、新秀教师320名。此外，开展新教师“进课堂”“青蓝工程”以及心理健康、艺术教育等集中培训150余期，累计培训新教师1000余人次。（胡泽昕 内江融媒记者 陈烨）